Pracovní smlouva v Česku: jak sestavit správnou smlouvu pro zaměstnance

Jako zaměstnavatel v Česku jste povinni sjednat se zaměstnancem pracovní smlouvu písemně a vymezit v ní podstatné náležitosti. V praxi to znamená: potřebujete dobře formulovanou pracovní smlouvu. Co musí obsahovat? A jaké druhy pracovněprávních vztahů existují?

Co je pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je závazná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Řídí se zákoníkem práce (zák. č. 262/2006 Sb.) a zakládá pracovní poměr, v němž zaměstnanec koná pro zaměstnavatele závislou práci podle jeho pokynů a zaměstnavatel platí sjednanou mzdu nebo plat. Upravují se v ní druh práce, místo výkonu práce, den nástupu, odměňování, pracovní doba i další podmínky.

Písemná forma a podstatné náležitosti

Zákoník práce vyžaduje, aby pracovní smlouva měla písemnou formu. Musí obsahovat alespoň tři podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. O dalších podmínkách (mzdě, pracovní době, dovolené) musí být zaměstnanec informován. Úplná písemná pracovní smlouva tyto požadavky splní v jednom dokumentu, a je proto nejjistějším řešením. Pozor: výpověď i další způsoby skončení pracovního poměru musí být rovněž písemné a doručené druhé straně.

Druhy pracovněprávních vztahů

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Nejčastější forma. Pracovní poměr trvá, dokud jej některá strana neukončí. Zaměstnanci poskytuje nejsilnější ochranu, zejména pokud jde o výpovědní důvody a odstupné.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Pro projekt, zástup za rodičovskou dovolenou nebo sezónu. Skončí uplynutím sjednané doby. Zákoník práce omezuje opakování i celkovou délku pracovního poměru na dobu určitou, zpravidla nejvýše tři roky s možností opakování nejvýše dvakrát.

Částečný úvazek

U kratší pracovní doby je třeba zvlášť přesně sjednat rozsah úvazku a rozvržení pracovní doby. Odměna i dovolená se poměrně krátí podle sjednaného rozsahu.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti

Vedle pracovního poměru zákoník práce umožňuje dohody konané mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce (DPP) je vhodná pro menší rozsah práce, dohoda o pracovní činnosti (DPČ) pro pravidelnější činnost. I tyto dohody musí být uzavřeny písemně.

Co patří do pracovní smlouvy?

• Údaje o stranách: jméno, datum narození, adresa; u firem IČO
• Den nástupu do práce a případně doba určitá
• Druh práce a pracovní zařazení
• Místo výkonu práce
• Mzda nebo plat: výše, případné příplatky a další složky odměny
• Pracovní doba: plný nebo částečný úvazek, rozvržení
• Dovolená (nejméně v rozsahu podle zákoníku práce)
• Výpovědní doby
• Zkušební doba: nejvýše čtyři měsíce (u vedoucích zaměstnanců nejvýše osm)

Zkušební doba, výpověď a konkurenční doložka

Zkušební doba činí v Česku nejvýše čtyři měsíce (u vedoucích zaměstnanců nejvýše osm měsíců) a u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být sjednána delší než polovina sjednané doby jeho trvání. Po zkušební době platí zákonné výpovědní doby: výpovědní doba je nejméně dva měsíce a začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Pro skončení existují vlastní vzory jako výpověď daná zaměstnavatelem, výpověď daná zaměstnancem, dohoda o rozvázání pracovního poměru pro ukončení dohodou nebo okamžité zrušení pracovního poměru.

Konkurenční doložka je platná jen za přísných podmínek a zaměstnavatel za ni musí poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání. Má-li být chráněna důvěrnost informací, je vhodnějším nástrojem dohoda o mlčenlivosti se zaměstnancem. Pro vedoucí pozice se hodí manažerská smlouva.

Jak se dostanete k hotové smlouvě?

Vyberte vhodný druh: na dobu neurčitou, na dobu určitou, na částečný úvazek, DPP nebo DPČ. Doplňte údaje zaměstnavatele a zaměstnance a sjednané podmínky, získáte tak jasnou písemnou smlouvu.